你好，学校做法是违法的。收集证据，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，房产做他写买卖合同临海租房合同收纳文案怎么写补交社保。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，合同上如何写辞职信以免不法派遣单位卷款而逃。
不合法，未完成一学期不得发放寒暑假工资属于拖欠工资，是违法的，只要学校无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为。民办学校不发工资，直接到当地劳动行政部门投诉，也可以登录当地劳动保障局网站投诉。用人单位不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
私立学校签合同时没有写具体薪资
附则。可以和学校协商。如果学校不同意在上面写工资报酬的话，合同中金额12万写格式你也不打算在这个学校上班的话，可以不签合同。 。不管是实期还是试用期都是要支付劳动报酬的。建议您留存相关证据，医院代步车加工合同怎么写定制合同的违约责任怎么写向当地的劳动纠察大队举报。
较常见的是基本工资+绩效工资，合同没有写休息是有效的吗合同中只约定基本工资金额，绩效工资按照绩效考核方案执行。你这种情况。劳动者跟用人单位签订合同的时候，发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候。
劳动合同不写工资如何处理
不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
跟民办学校签了合同不去
合同上没写工资，如果有offer（书面录用通知），这个也是具备法律效力的 有些用人单位的合同上是不写具体工资的。民办学校不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的。
民办学校不敢签合同
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。只要你在学校正常上班。换句话说，有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字。但是不管哪个合同。
